In vielen Branchen wird die Vergütung auf Basis eines Stundenlohns berechnet, in der Film-, TV- und Werbebranche ist dies jedoch nicht die Regel. Dies hat mehrere Gründe:
Der tatsächliche Arbeitsaufwand geht über die reine Einsatzzeit hinaus
Ein Job vor der Kamera oder am Set beginnt nicht erst mit dem Dreh. Talente müssen sich auf ihren Einsatz vorbereiten, Texte lernen, Outfits zusammenstellen oder Styling-Anforderungen erfüllen. Dieser zusätzliche Aufwand wird bei einer Vergütung auf Stundenbasis nicht berücksichtigt.Anfahrt, Wartezeiten und Rückfahrt gehören zum Job
In der Branche ist es üblich, dass Talente eine gewisse Zeit vor Drehbeginn vor Ort sein müssen. Wartezeiten am Set, Umbauten oder Verzögerungen sind nicht selten. Ein reiner Stundenlohn würde diese Zeiten nicht abdecken, weshalb eine Pauschalvergütung fairer ist.Keine Möglichkeit, an diesem Tag einen anderen Job anzunehmen
Anders als bei klassischen Stundenlohn-Jobs kann man an einem Drehtag nicht einfach mehrere Jobs hintereinander annehmen. Die Buchung für einen Job blockiert in der Regel den gesamten Tag, weshalb eine Vergütung auf Stundenbasis nicht praktikabel ist.Branchenübliche Pauschalvergütungen sind fairer
Die Honorare in der Film- und Medienbranche sind so kalkuliert, dass sie den Gesamtaufwand eines Engagements berücksichtigen – vom ersten Briefing bis zum letzten Take. Daher werden Gagen als Tages- oder Projektpauschalen gezahlt, die den Gesamtumfang der Tätigkeit widerspiegeln.Vergütung nach Stundenlohn nur unter bestimmten Bedingungen möglich
Eine Bezahlung auf Stundenbasis ist nur dann möglich, wenn die Mindestanzahl an Arbeitsstunden sowie der Stundenlohn die festgelegte Mindestgage für die jeweilige Berufsgruppe erreicht. Andernfalls wäre die Vergütung unangemessen und würde nicht den branchenspezifischen Standards entsprechen.
Unsere Motivation
Respekt und Wertschätzung: Eine angemessene Vergütung ist ein Zeichen des Respekts gegenüber den Talenten und ihrer Arbeit.
Qualität und Zufriedenheit: Faire Bezahlung führt zu höherer Qualität der Arbeit und größerer Zufriedenheit der Talente.
Nachhaltige Arbeitskultur: Wir möchten eine positive und nachhaltige Arbeitskultur fördern, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer langfristig profitieren lässt.
Gemeinsames Ziel
Wir ermutigen Auftraggeber dazu, faire Vergütungsmodelle anzubieten, die den Wert der geleisteten Arbeit angemessen widerspiegeln. Auf diese Weise tragen wir gemeinsam dazu bei, eine positive und nachhaltige Arbeitskultur zu fördern.