Bei Jobwork sind wir bestrebt, die Interessen sowohl unserer Talente als auch der Auftraggeber zu wahren. Ein zentraler Aspekt hierbei ist die Sicherstellung einer fairen und angemessenen Vergütung für die auf unserer Plattform angebotenen Jobs. Aufgrund der fortwährenden Debatte bezüglich unzureichender Gagen oder fehlender Buyouts haben wir beschlossen, das Thema Vergütung restriktiver zu handhaben und einen Mindeststandard definiert.
Unsere Richtlinien zur Vergütung
Angemessene Vergütung
Wir akzeptieren nur Inserate, die eine faire und angemessene Vergütung bieten (siehe Liste unten). Dies stellt sicher, dass die Talente für ihre Fähigkeiten und ihre investierte Zeit gerecht entlohnt werden.
Jedes Inserat muss eine konkrete Gagenangabe enthalten – allgemeine Begriffe wie "branchenüblich" oder "vergütet" sind nicht ausreichend.
Buyouts und Zusatzleistungen
Inserate müssen klar angeben, ob und welche Buyouts oder Zusatzleistungen angeboten werden. Dies schafft Transparenz und Sicherheit für die Talente.
Überprüfung und Durchsetzung
Jedes Inserat wird vor der Veröffentlichung auf die angebotene Vergütung hin überprüft. Inserate, die unseren Standards nicht entsprechen, werden abgelehnt.
Was ist ein Buyout?
Was ist ein Buyout?
Das Recht am eigenen Bild gilt für alle Talente im Bereich kommerzieller Werbung. Das bedeutet, dass die Annahme eines Auftrags für einen Werbedreh nicht automatisch unbegrenzte Nutzungsrechte an den entstandenen Aufnahmen mit sich bringt. Zusätzlich zur erbrachten Dienstleistung muss der Auftraggeber die Rechte an den entstandenen Materialien erwerben, was in der Medienbranche als "Buyout" bezeichnet wird.
Buyouts werden immer für spezifische Zwecke und einen bestimmten Zeitraum verkauft. Die Nutzung über diesen Zeitraum oder die vereinbarten Zwecke hinaus stellt eine Verletzung der Bildrechte dar.
Beispielweise kann ein Buyout für einen Zeitraum von 3 Jahren für Online- und TV-Werbung deutschlandweit erworben werden. Die genauen Einschränkungen werden zwischen dem Auftraggeber und des Talents verhandelt – die VELMA gibt hier eine Orientierung (siehe Tabelle unten).
Der Zeitraum und die Art der Nutzung können später auch erweitert werden, um bestehende Werbematerialien effektiv über einen längeren Zeitraum zu nutzen, ohne neue Aufnahmen erstellen zu müssen.
Beispiel:
Gesucht: Darsteller (m/d) für Kino-Werbespot
Gage: 500€ / 1 Drehtag
Buyout Kinowerbung: 150% der Tagesgage (bei 500€ / Drehtag entspricht dies 750€)
Laufzeit: 1 Jahr
Ausspielung: Deutschlandweit
Gage inkl. Buyout: 1.250€
Der Darsteller erhält für die einjährige deutschlandweite Nutzung seiner Bilder 750 €.
Auslagen - Reisekosten, Unterkunft & Verpflegung
Auslagen - Reisekosten, Unterkunft & Verpflegung
Die Angabe von Informationen zu Reisekosten, Unterkunft und Verpflegung in einem Inserat ist von großer Bedeutung, um potenzielle Bewerberinnen und Bewerber transparent über die Bedingungen der Zusammenarbeit zu informieren. Indem klargestellt wird, ob und in welchem Umfang Reisekosten erstattet werden, wird den Interessenten ermöglicht, ihre finanziellen Aufwendungen im Voraus einzuschätzen und entsprechende Vorkehrungen zu treffen. Die Angabe, ob Übernachtungen erforderlich sind und ob diese vom Auftraggeber gestellt werden, bietet den Bewerbern wichtige Informationen darüber, welche Annehmlichkeiten sie während der Produktion erwarten können. Ebenso ist die Klärung, ob Verpflegung während der Produktion bereitgestellt wird, von Bedeutung, um den Bewerbern eine bessere Planungssicherheit zu geben und sicherzustellen, dass ihre grundlegenden Bedürfnisse während des Engagements erfüllt werden. Eine transparente Kommunikation bezüglich dieser Punkte trägt dazu bei, Missverständnisse zu vermeiden und eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu gewährleisten.
Warum wir keine zu niedrigen Gagen akzeptieren
Es ist auch nicht förderlich, dass die Talente selbst entscheiden sollen, ob sie einen Job mit niedriger Gage annehmen möchten oder nicht. Zu geringe Gagen beeinflussen den gesamten Markt und können dazu führen, dass andere Auftraggeber sich daran orientieren und ebenfalls wenig zahlen. Dadurch sinken die allgemeinen Gagenstandards, was langfristig allen Talenten schadet. Mit unseren Richtlinien setzen wir ein klares Zeichen gegen Dumpinglöhne und wirken dieser Entwicklung aktiv entgegen.
Gutscheine und Waren ersetzen keine Gage
Eine angemessene Vergütung bedeutet eine finanzielle Honorierung der erbrachten Leistung. Gutscheine oder Waren sind kein Ersatz für eine angemessene Gage und dürfen keine zu niedrige Vergütung ausgleichen. Solche Sachleistungen können gerne als zusätzliche Goodies zu einer fairen Bezahlung angeboten werden, gelten jedoch nicht als Honorarbasis.
Warum ein Stundenlohn in der Branche unüblich ist
In vielen Branchen wird die Vergütung auf Basis eines Stundenlohns berechnet, in der Film-, TV- und Werbebranche ist dies jedoch nicht die Regel. Dies hat mehrere Gründe:
Der tatsächliche Arbeitsaufwand geht über die reine Einsatzzeit hinaus
Ein Job vor der Kamera oder am Set beginnt nicht erst mit dem Dreh. Talente müssen sich auf ihren Einsatz vorbereiten, Texte lernen, Outfits zusammenstellen oder Styling-Anforderungen erfüllen. Dieser zusätzliche Aufwand wird bei einer Vergütung auf Stundenbasis nicht berücksichtigt.Anfahrt, Wartezeiten und Rückfahrt gehören zum Job
In der Branche ist es üblich, dass Talente eine gewisse Zeit vor Drehbeginn vor Ort sein müssen. Wartezeiten am Set, Umbauten oder Verzögerungen sind nicht selten. Ein reiner Stundenlohn würde diese Zeiten nicht abdecken, weshalb eine Pauschalvergütung fairer ist.Keine Möglichkeit, an diesem Tag einen anderen Job anzunehmen
Anders als bei klassischen Stundenlohn-Jobs kann man an einem Drehtag nicht einfach mehrere Jobs hintereinander annehmen. Die Buchung für einen Job blockiert in der Regel den gesamten Tag, weshalb eine Vergütung auf Stundenbasis nicht praktikabel ist.Branchenübliche Pauschalvergütungen sind fairer
Die Honorare in der Film- und Medienbranche sind so kalkuliert, dass sie den Gesamtaufwand eines Engagements berücksichtigen – vom ersten Briefing bis zum letzten Take. Daher werden Gagen als Tages- oder Projektpauschalen gezahlt, die den Gesamtumfang der Tätigkeit widerspiegeln.Vergütung nach Stundenlohn nur unter bestimmten Bedingungen möglich
Eine Bezahlung auf Stundenbasis ist nur dann möglich, wenn die Mindestanzahl an Arbeitsstunden sowie der Stundenlohn die festgelegte Mindestgage für die jeweilige Berufsgruppe erreicht. Andernfalls wäre die Vergütung unangemessen und würde nicht den branchenspezifischen Standards entsprechen.
Warum ein unbefristetes Buyout problematisch ist
Ein unbefristetes Buyout bedeutet, dass Talente ihre Nutzungsrechte an Bild- und Videomaterial ohne zeitliche Begrenzung abtreten. Dies kann erhebliche Nachteile mit sich bringen, weshalb ein unbeschränktes Buyout in der Branche nicht zulässig und nicht marktüblich ist.
Fehlende Vergütung für zukünftige Nutzung: Die einmalige Zahlung deckt nicht die langfristige Verwertung des Materials ab, obwohl das Gesicht oder die Stimme des Talents über Jahre hinweg für kommerzielle Zwecke genutzt wird.
Exklusivität & Einschränkungen: Ein unbefristetes Buyout kann dazu führen, dass Talente für ähnliche Produkte oder Marken gesperrt sind, da ihr Gesicht dauerhaft mit einer Marke verbunden bleibt.
Branchenstandards & Fairness: Die gängigen Vergütungsmodelle basieren auf zeitlich befristeten Buyouts, die bei Verlängerung erneut vergütet werden.
Unter welchen Bedingungen ein Buyout zulässig ist
Ein Buyout kann in verschiedenen Formen angeboten werden, sollte aber fair und transparent sein:
Zeitlich begrenzte Buyouts: Üblich sind Laufzeiten von 1 bis 5 Jahren, abhängig von Medium, Reichweite und Nutzung.
Option auf Verlängerung: Nach Ablauf des Buyouts kann der Auftraggeber das Recht zur Verlängerung erwerben – jedoch nur gegen eine erneute Vergütung.
Separate Berechnung des Buyouts: Die Höhe des Buyouts orientiert sich an der Tagesgage (z. B. 100 % Buyout = Tagesgage x 1 pro Jahr).
Unsere Motivation
Respekt und Wertschätzung: Eine angemessene Vergütung ist ein Zeichen des Respekts gegenüber den Talenten und ihrer Arbeit.
Qualität und Zufriedenheit: Faire Bezahlung führt zu höherer Qualität der Arbeit und größerer Zufriedenheit der Talente.
Nachhaltige Arbeitskultur: Wir möchten eine positive und nachhaltige Arbeitskultur fördern, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer langfristig profitieren lässt.
Gemeinsames Ziel
Wir ermutigen Auftraggeber dazu, faire Vergütungsmodelle anzubieten, die den Wert der geleisteten Arbeit angemessen widerspiegeln. Auf diese Weise tragen wir gemeinsam dazu bei, eine positive und nachhaltige Arbeitskultur zu fördern.
Gagenliste
Um Transparenz zu gewährleisten, stellen wir eine Gagenliste zur Verfügung, die als Orientierungshilfe für angemessene Vergütungen dient. Diese Liste basiert auf branchenspezifischen Standards und wird regelmäßig aktualisiert.
Wir danken Ihnen für Ihr Verständnis und Ihre Unterstützung bei der Umsetzung dieser Richtlinie. Gemeinsam setzen wir ein klares Signal für Fairness und Professionalität auf unserem Portal.
