Die Einhaltung fairer Arbeitsbedingungen ist essenziell für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Talenten und Auftraggeber:innen. Dies betrifft sowohl die Einhaltung der ausgeschriebenen Vergütung als auch den datenschutzkonformen Umgang mit Bewerberdaten.
Gage & Konditionen: Was ausgeschrieben ist, muss eingehalten werden
Talente bewerben sich auf Basis der ausgeschriebenen Gage und Buyout-Regelungen.
Diese Angaben sind vertragsgegenständlich – eine nachträgliche Änderung ist nicht zulässig.
Eine Reduzierung der Gage oder eine unerwartete Veränderung der Arbeitsbedingungen ist rechtlich nicht haltbar.
Falls sich Anforderungen ändern, muss ein neues Inserat erstellt werden.
Verstöße gegen die Ausschreibungsbedingungen können zu Sperrungen oder Ausschlüssen von der Plattform führen.
Im Streitfall können betroffene Talente rechtliche Schritte einleiten.
Bewerberdaten & Datenschutz: Wann darf ich Talente erneut kontaktieren?
Bewerber:innen übermitteln ihre Daten ausschließlich zur Bearbeitung einer spezifischen Bewerbung.
Eine erneute Kontaktaufnahme für andere Jobangebote erfordert eine rechtliche Grundlage – z. B. eine vorherige Einwilligung, d.h. Talente dürfen nicht nachträglich für andere Jobs kontaktiert werden, wenn sie dieser Nutzung nicht explizit zugestimmt haben.
Die Zweckänderung verstößt gegen die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO, Art. 6).
Anstatt Bewerber:innen gezielt für einen neuen Job zu kontaktieren, kannst du ein neues Inserat veröffentlichen und die Talente erneut zur Bewerbung einladen.
Indem Auftraggeber:innen diese Grundsätze befolgen, gewährleisten sie eine faire, transparente und rechtssichere Zusammenarbeit mit Talenten. 🚀